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政策理論
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培養選拔少數民族干部的規定
2017-11-15 10:13   審核人:

大力培養選拔少數民族干部,制定并實施少數民族干部培養規劃,進一步完善少數民族干部選拔制度,注重在改革發展穩定的實踐中考察和識別干部,把更多優秀少數民族干部特別是年輕干部選拔到各級領導崗位上來,充分信任,放手使用。以提高素質、改善結構為重點,加強少數民族干部隊伍建設,重視培養選拔少數民族中高級領導干部。

國家積極采取措施,加大對少數民族和民族自治地方干部的培訓力度,擴大干部培訓機構和高等院校為民族自治地方培訓干部與人才的規模,中央黨校繼續辦好西藏班、新疆班。中央和國家機關有關部門要繼續辦好少數民族州長、縣長經濟管理培訓班和人口較少民族、少數民族婦女干部等培訓班,其他各類專門培訓班也要注意選調少數民族干部參加。行政學院和干部學院要切實承擔起培訓少數民族干部的任務。中央國家機關和各人民團體管理干部學院,要注意培養本系統的少數民族干部。對邊遠貧困地區的少數民族干部學員,可視情況減免培訓費用。

建立和完善民族自治地方與中央國家機關和經濟相對發達地區干部交流制度。進一步做好選派西部地區和其他少數民族地區干部到中央和國家機關及經濟相對發達地區掛職鍛煉工作。中央有關部門和有關省區市,尤其是少數民族自治地方,要有領導、有計劃地組織少數民族干部到基層或上級領導機關、綜合部門掛職鍛煉,或到經濟較發達地區考察學習、掛職鍛煉。特別是增加民族邊遠貧困地區少數民族干部的數量,使每年參加掛職的少數民族干部比例整體上達到百分之五十。凡列入省部級、地廳級后備干部名單中的少數民族干部,一般都要經過掛職鍛煉,并將其表現作為以后使用的重要依據之一。

大力加強少數民族后備干部隊伍建設。把少數民族后備干部的培養選拔,納入后備干部隊伍建設的總體規劃,有針對性地采取具體措施。后備干部中,要有少數民族婦女干部和非中共黨員干部。改進和完善培養、選拔、使用少數民族干部的途徑和方式,為他們盡快成長創造更加有利的條件。

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